Прокуратура Северодвинска разъясняет, что в Трудовой кодекс России внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. Согласно документу, работодатель уже с осени вправе будет предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. Данное снижение распространяется только на премии, включенные в состав заработной платы и начисляемые за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения не может привести к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.